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人资部干部处文明处室材料
发布时间:2013-11-12   信息来源:澳门金莎娱乐   

2013年度文明处室申报材料

  人资部干部处

     

  2013年,干部处按照集团公司年度工作会部署和管理提升工作重点措施计划,以落实人才规划为重点,以促进管理提升为目标,以改进工作作风为载体,大力加强干部人才队伍建设,积极开展文明处室创建工作,做到了重点工作扎实有效,日常工作规范有序。

  一、坚定理想信念,带头提升素质

  干部处一直以来高度重视加强员工的理想信念教育,注重加强处室的思想建设、作风建设、制度建设以及党风廉政和反腐倡廉建设,带头提升整体素质。按照中央和集团公司关于党的群众路线教育实践活动的有关要求和部署,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,坚决落实党和国家的各项路线方针政策和法律法规,讲政治、顾大局,坚持同党中央保持一致,始终坚定理想信念不动摇。全处员工不断提高政治素质、党性素质、思想素质,树立正确的人生观、价值观、世界观,针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,认真查摆问题,积极进行整改。

  二、紧扣工作重点,争创优良业绩

  积极推进干部人事制度改革,加强企业领导班子建设,完善干部选拔任用,优化改进竞争性选拔工作,对公司系统二级单位开展“两化”考核,在公司系统二级单位全面开展选人用人“一报告,两评议”工作,进一步加强干部日常管理和干部监督工作,组建公司系统后备干部队伍,为集团党组选人用人和进一步加强企业领导班子及人才队伍建设提保障。加强专业人才队伍建设,加快推动国际化人才建设。完善干部教育培训工作,坚持组织调训与干部选学相结合,坚持内部培训与送出培训相结合,巩固重点班次,拓宽培训范围,提高培训的针对性。

  三、争当学习先锋,创建学习型处室

  以贯彻全国组织工作会议精神为契机,争当学习先锋,创建学习型处室。一是拓宽学习内容,深入学习贯彻党的十八大、一中、二中全会、全国组织工作会议精神和集团公司工作会议要求,加强对理论知识、专业知识、廉政教育和先进典型的学习;二是创新学习形式,开展开放式、互动式、研究式学习,紧密结合干部管理工作实际和公司发展变化,处内多次组织对会议精神进行学习,深入研讨,相互启发,共同提高;三是将学习成果落到实处,推动管理工作提升,全面梳理公司干部选拔任用、培养管理、考核监督、教育培训的管理制度,结合工作实际,细化优化工作流程,通过学习改进工作,提升能力,共享学习成果。

  四、强化服务意识,树立总部文明处室形象

  始终坚持围绕公司发展,强化服务意识和宗旨意识,坚持服务基层,服务群众,树立总部文明处室形象。在工作中坚持顾全大局,加强沟通协调,积极主动联系相关单位、部门和业务处室,加强业务研讨;对二级单位及基层的困难和反映的问题,不懈怠,不拖拉,符合公司规定的及时研究提出意见并办理各项批复;对于公司政策未明确的新情况新问题,不推委,不扯皮,积极研究了解情况,结合实际提出改进建议。如结合新疆公司干部人才队伍匮乏的情况,积极联系协调系统内有关单位,调研了解干部职工的意项,研究提出人才支持政策,并组织有关单开展选拔等工作,将人才支持政策落到实处,切实解决新疆公司的困难,在盘活公司系统干部人才资源上进行了积极的探索。

  在今后的工作中,干部处全体员工将以更加饱满的工作热情,认真学习,努力工作,加强团队建设,提升工作效率,为加强公司总部建设和公司创建世界一流企业做出更大的贡献。

  

  
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