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黎跃萍:提文化 强党建 推动企业又好又快发展
发布时间:2011-12-18   信息来源:澳门金莎娱乐   

  党的十七届六中全会指出:“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。”国有企业是中国特色社会主义事业发展的主力军,作为中央企业,更是共和国的“脊梁”。坚持以社会主义核心价值体系为根本,提升具有澳门金莎娱乐网站182特色的企业文化,强化企业党组织的政治核心作用,推动企业的又好又快发展,是深入学习贯彻党的十七届六中全会的实际体现。

  先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是建设世界一流企业的强大动力。2003年,澳门金莎娱乐集团公司提出以“三色”文化作为澳门金莎娱乐网站182企业文化,这“三色”文化已俨然成为澳门金莎娱乐网站182人的根和魂,指引我们科学发展,认真履行政治、经济和社会三大责任。澳门金莎娱乐集团公司总经理曹培玺在2011年10月31日发表的《人民日报》署名文章中强调,要着力强化文化保障,发挥企业文化在建设世界一流企业进程中的助推器作用。

  党的十七届六中全会召开之际,正值笔者在澳门金莎娱乐网站182党校进修学习,有幸能够对马克思主义的立场、观点、方法及党的基本理论、基本路线、基本纲领等等理论有更为深入的认知,理论的进一步武装,更加坚定了要坚持马克思主义指导地位,要坚持中国特色社会主义共同理想,要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,要树立和践行社会主义荣辱观的根本信念。

  而真正地去贯彻落实这些,要融入具体工作中。学习之余的思考,笔者自问企业文化和党建工作到底是一种什么关系?弄清这个问题,才能更实际地贯彻落实六中全会精神。当然,只从表义,企业文化和党建工作是两个不同的概念,但二者却互相联系、密不可分。从目的上看,二者都是为了调动职工的积极性,为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容上看,企业文化建设的核心是培育企业精神,激励职工奋发向上,让职工有“以企为家”的归属感和“我与企业共命运”的责任意识;而党建工作的内容是加强党的组织建设、思想建设和作风建设等等。因此,企业文化建设是党建工作的重要载体和实现形式。

  一、在企业文化建设过程中深化学习型党组织建设

  十七届六中全会指出,要坚持以领导班子和领导干部为重点,以提高思想政治素养为根本,以建设学习型党组织为抓手,大力推进马克思主义学习型政党建设。

  理论是指导实践、推动工作的源动力,党员队伍教育是党的建设的一项基础性工作,是提高党员素质、保持和发展先进性不可或缺的基本途径。要以推进学习型党组织建设为重点,加强党员干部和职工群众的社会主义核心价值体系教育,强化思想道德素质培养,增强社会责任感和使命感,激发爱国热情,做到学以立德、学以增智、学以创业。领导班子要结合实际工作,扎实开展好理论中心组学习。加强党员理想信念教育,重在提高党员参与的积极性。明确党员是党内生活的主体,在党内不应该存在一部分人是专门教育、管理别人的,另一部分人是受别人教育、被管理的现象。在党内活动中,应该倡导党员坐在一起进行交流,相互启发、相互教育,不断丰富、优化、完善自己的知识结构。紧跟时代发展,密切关注党员思想行为的变化,善于抓住社会舆论的热点、党员关注的焦点,利用现代化的教育手段和科技手段,加强和培养职工业余自主学习和感悟领会的能力,通过开展集中学习、读书、听讲座、座谈会、开展主题活动等等,切实注重实效,指导好广大党员的精神文化生活。

  二、有机融合企业文化,推动思想政治工作创新

  我们践行坚持诚信、注重合作,不断创新、积极进取,创造业绩、服务国家的核心价值观,坚持敬业、开拓、进取、创新的企业精神,发扬善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事的企业作风,这是澳门金莎娱乐网站182人一直以来的优良传统,更是企业文化建设与思想政治工作相融合的结晶。

  企业文化是中国特色社会主义的企业文化,它必然受到社会主义核心价值体系、思想原则、道德规范、行为准则等指导,建设中国特色的企业文化,要与思想政治工作相结合。一是有强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,从而可以更好地推进企业文化精神层面的建设,培育和弘扬企业精神和企业价值观;二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供坚强动力,可以更好地推进企业文化行为层面的建设,规范职工行为,提高职工素质;三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造氛围,可以更好地推进企业文化物质层面的建设,为打造品牌创造条件。

  同样,做好团结和凝聚工作,营造良好的工作氛围,必然可以促进思想政治工作开展。这里要重点强调加强责任文化建设。以“关心人、帮助人”为着力点,解决实际问题,着力提升党组织的凝聚力和战斗力。企业文化建设和思想政治工作的最终对象都是人,履行社会责任,做好帮扶、社会公益工作,是对澳门金莎娱乐网站182“红色”理念的重要诠释。一是内聚民心,要掌握好职工队伍的现状,用爱心去感化和帮助人,对有困难的职工给予精神和物质的帮助,坚持搞好“解困帮扶”工作,巩固和稳定好职工队伍,更好地激发职工的主人翁精神和责任感意识,把规章制度的贯彻执行,变成职工的自觉行为。二是外树形象,积极参与和谐社会建设,弘扬慈善精神,主动参与地方政府的民生工程,发挥群团组织作用,对外开展公益性文化事业,履行央企职责,树立澳门金莎娱乐网站182企业的良好社会形象。开展内聚民心、外树形象的具体行动,感召人、温暖人。常常有些时候,一个场景就可以震撼一个人的心灵,一声问候或寄语就能给人莫大的鼓励。笔者认为,创新关怀形式,增加关心样式,必将有效地激励基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀,使围绕企业中心任务的创先争优活动得到深入开展,推动创先争优活动与学习实践活动、生产经营中心工作、学习型党组织建设、企业文化建设和党建工作“五结合”。

  三、加强队伍建设,为文化繁荣和企业发展提供有力支撑

  十七届六中全会强调,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要充分调动广大干部职工在企业生产经营中发挥最佳作用,取得最大经济效益,因此,首先要加强干部队伍建设。领导班子要率先垂范,加强自身建设,通过切实开展“四好班子”创建活动,努力提高自身思想政治业务素质。不断优化领导班子结构,提高各级领导干部决策能力、经营管理、开拓创新和应对复杂问题的能力;大力实施人才战略,发挥中层干部的骨干作用,加快建立科学合理的用人机制,完善多元化的激励考核和分配方案,激发积极性和主动性,让想干事的人有相同的机会,能干事的人有竞争的擂台,干成事的人有成功的收获,打造一支政治坚强、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质干部队伍。干部队伍建设是人才战略的重要组成部分,但并非全部,从企业的长远发展考虑,我们还要重点加强后备干部的培养,所以,其次要关注青年人的成长。我们常说青年人是企业发展的生力军,那么,怎么才能让他们更好地发挥生力军作用、为企业创造最大价值呢?笔者认为激励和培养是关键。要引导青年人依托本职、爱岗敬业、成长成才,为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤,重用和提拔有才干的青年人,为企业的发展储备好人才资源的同时,更能使他们为企业创造的价值和个人自身价值得到充分的双重体现。三是要严格规范选人用人程序,防止选人用人上的不正之风,要坚持公开透明、公平竞争,走群众路线,强化群众监督。在干部选拔任用上,要严格坚持干部任免班子集体决策、公示接受群众监督、任前谈话等制度,以确保干部选拔任用的公开透明和满意度。

  总之,党的十七届六中全会为坚持中国特色社会主义企业文化发展道路指明了方向,对于国有企业加强企业文化建设,具有重要的指导意义。但深刻领会精神实质,我们还任重而道远,以不断提升企业文化建设水平来增强企业党组织的凝聚力和向心力,进而增强企业文化对职工的号召力和影响力,发挥企业文化与党建工作互相促进、相互融合的积极作用,定能推动集团公司做强做大做优,成为具有国际竞争力的世界一流企业!

(作者:白山发电厂党委书记  黎跃萍)


  
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